Employee Recognition: Meningkatkan Moral Karyawan

Kemarin, kita membahas bagaimana pentingnya karyawan bagi perusahaan, dan bagaimana menciptakan tunjangan karyawan yang efisien bisa menarik dan mempertahankan mereka. Bukan bermaksud untuk mengingatkan terus menerus, tetapi karyawan memang berperan penting dalam kesuksesan organisasi apapun. Jadi, selain menggabungkan kesejahteraan karyawan ke dalam perkembangan suatu perusahaan, sangat penting untuk juga memperhatikan hal-hal kecil. 

Employee Recognition

Sebuah pengakuan atau penghargaan karyawan akan kinerja atau perilaku mereka yang baik. Hal ini dapat berupa pujian, sertifikat, uang atau materi. 

Okay. Lalu?

Employee Recognition merupakan cara yang sangat efektif dan sederhana untuk membangun budaya kerja yang kuat sehingga bisa menanamkan suatu kebiasaan baik dalam diri karyawan. Melalui penguatan positif (positive reinforcement), Employee Recognition tidak hanya bisa mengurangi resiko kelelahan atau ketidakbahagiaan dan memotivasi penerima penghargaan untuk meningkatkan kinerjanya. Employee Recognition juga mendorong karyawan lain untuk bekerja dengan lebih baik lagi! Meskipun selebrasi atau hadiah biasa masih jelas dihargai, bahkan sesederhana menepuk punggung pun bisa memberikan manfaat. — Tentu ini adalah cara yang mudah dan tepat untuk membuat suasana kerja menjadi lebih baik untuk semua orang. 

So, why not?

Manfaat Berwujud (Tangible Benefits)

Retensi karyawan adalah kunci dari kesuksesan perusahaan dalam mewujudkan lingkungan kerja yang sehat. Tidak peduli berapa besar bayaran atau kesuksesannya, bisnis tidak bisa berjalan ketika karyawan tidak betah.

Kebahagiaan karyawan seringkali berhubungan langsung dengan produktivitas dan loyalitas. Memastikan bahwa karyawan menerima pengakuan adalah satu cara untuk memastikan kalau karyawan kamu memiliki perasaan dan perilaku positif pada organisasi. Cara ini tidak hanya mendorong mereka untuk bekerja lebih giat, tetapi juga membantu mereka untuk menikmati pekerjaannya. 

Meningkatkan pengembangan diri (self-improvement) berarti pekerja bukanlah satu-satunya yang belajar dan menumbuhkan perusahaannya. Kalau karyawan termotivasi untuk bertumbuh dan berkembang karena kemauan sendiri, bisnis pun juga ikut merasakan manfaatnya. Hal ini menciptakan budaya yang beragam dan mandiri secara menyeluruh. 

Meningkatkan kesehatan mental tidak perlu dipikirkan lagi, dan hal ini pun sudah dibahas di artikel minggu lalu. Semua orang akan merasa senang saat kerja kerasnya dihargai, begitu juga dengan karyawan.

Bagaimana cara melakukannya?

Berikut adalah cara efektif untuk membuat Employee Recognition menjadi kegiatan yang berkelanjutan di organisasi kamu! 

Penghargaan secara simbolis adalah bentuk pengakuan yang paling sederhana, tetapi sangat berpengaruh. Dari kartu ucapan selamat, pujian, sertifikat, bahkan penghargaan di employee wall— semua ini adalah bentuk sederhana yang tidak terlalu memakan banyak biaya, tetapi memberikan kesenangan di lingkungan kerja!

Bonus tambahan: keluarkan kepribadianmu. Studi menjelaskan bahwa karyawan akan lebih merasa dihargai kalau mereka diberikan kartu ucapan hasil tulisan tangan atasan mereka sendiri, dibandingkan kartu dengan template dan pesan yang sama. Logikanya sederhana– orang-orang menyukai dihargai secara tulus, dan ketulusan dibalik tulisan tangan atasan sendiri pun tidak terkalahkan! 

Bonus tambahan lagi nih: kalau kamu mempublikasikannya. Di beberapa situasi, private feedback memang tindakan yang paling tepat. Namun, menghargai karyawanmu di depan publik akan membawa lebih banyak manfaat. Selain membuat karyawan tersebut merasakan sensasi ketika dipuji di hadapan kolega, hal itu juga mendorong karyawan lain untuk bekerja lebih giat dan lebih baik.

Mengadakan acara akan menjadi lebih menyenangkan, hari yang ditunggu-tunggu oleh mereka. Sebagai tambahan, mereka dapat mempererat ikatan di tempat kerja. Karyawan menghargai ketika acara-acara penting di dalam kehidupan pribadi mereka dilihat dan diterima di lingkungan kerja, seperti hari ulang tahun, hari ulang tahun anak, hari berpakaian bebas atau adanya perayaan tertentu. Plus, semua orang bisa bersenang-senang!

Bonus, uang, materi juga merupakan cara yang bagus untuk menghargai kinerja karyawanmu. Bahkan hal seperti hadiah kecil-kecilan dan traktiran makan, membuat perbedaan yang besar dalam memberikan karyawan sesuatu yang mereka tunggu-tunggu di kehidupan kerja mereka. 

Secara keseluruhan, Employee Recognition adalah salah satu landasan akan budaya ideal perusahaan. Hal ini membantu individu, tim, dan organisasi lebih produktif dan bahagia. Siapa yang tidak mau hal itu?

Untuk konten tentang perkembangan bisnis, mari berlangganan dengan buletin kami! Kamu akan mendapatkan artikel-artikel baru yang membantu kamu mendirikan bisnis yang sukses.